Skip to content
-
Subscribe to our newsletter & never miss our best posts. Subscribe Now!
  • https://www.facebook.com/
  • https://twitter.com/
  • https://t.me/
  • https://www.instagram.com/
  • https://youtube.com/
Maras Kultur

Maras Kultur özel haberler ve gelişmeler

Maras Kultur

Maras Kultur özel haberler ve gelişmeler

  • ANA SAYFA
  • EĞİTİM
  • EKONOMİ
  • SAĞLIK
  • TEKNOLOJİ
  • TANITIM
  • İLETİŞİM
  • ANA SAYFA
  • EĞİTİM
  • EKONOMİ
  • SAĞLIK
  • TEKNOLOJİ
  • TANITIM
  • İLETİŞİM
Subscribe
Close

Search

Haber

Eski CEO, Adayların Hızla Başlama İddialarını Neden Reddettiğini Açıkladı

By Ahmet Kurt
12 Mayıs 2026 2 Min Read
Eski CEO, Adayların Hızla Başlama İddialarını Neden Reddettiğini Açıkladı için yorumlar kapalı

Tüketici Teknolojisi Birliği’nin (CTA) eski CEO’su Gary Shapiro, iş görüşmeleri sırasında adayların dürüstlüğünü test eden ilginç bir yaklaşımı paylaştı. Günümüzde iş dünyasında, başarıyı belirleyen unsurlar arasında sadece bilgi değil, aynı zamanda adayların geçmişteki davranışları ve sorulara verdikleri yanıtlar da önemli bir yer tutuyor.

Mülakatların en kritik sorularından biri olan “Ne zaman başlayabilirsiniz?” sorusuna verilen “hemen” yanıtı, birçok aday için kariyer fırsatlarını tehlikeye atabilir. Gary Shapiro, en yetenekli çalışanları bile bu nedenle elediğini belirterek, bu tür bir geri dönüşün aslında karakter zayıflığını gösterdiğini ifade etti. Shapiro, mevcut işinden hemen ayrılmayı savunan adayların, gelecekte de benzer bir sadakatsizlik göstereceğini düşündüğünü dile getirdi.

Christina Brady’yi işe alırken yaşadığı bir anekdotu paylaşan Shapiro, Brady’nin eski işindeki geçiş sürecinin altı hafta süreceğini belirttiğinde ona “Mükemmel, işi aldın” dediğini aktardı. Çünkü Brady’nin mevcut sorumluluklarına saygısı, Shapiro için büyük bir referans niteliği taşıyordu.

Yapay zeka ile değişen mülakat dinamikleri Teknoloji dünyasında mülakat yöntemleri, yapay zekanın etkisiyle köklü bir dönüşüm geçiriyor. xAI’nin kurucu ortağı Greg Yang, mülakatlarda büyük dil modellerini kullanarak soruları yanıtlayan adayları ifşa etti. Bu durum, adayların mülakat sorularını çevrimiçi platformlarda paylaşmalarıyla birleşince, birçok teknoloji şirketi standart mülakat sorularından vazgeçmek zorunda kaldı.

Yeni yaklaşımlar: “Bana soru sor” Yapay zekanın teknik soruları güvenilir kılmadığı bir ortamda, işverenler daha interaktif ve deneyim odaklı mülakat yöntemlerine yönelmeye başladı. Artık yöneticiler, adaylardan soru bekleme eğiliminde. Bir işveren, “Eğer derinlikli sorular soramıyorlarsa, o işin vizyonunu taşıyan biri değillerdir” diyerek bu yaklaşımın önemine dikkat çekiyor.

Shapiro’nun mülakat stratejisi, iş dünyasında sadece yetenekli değil, aynı zamanda sadık ve etik değerlere sahip çalışanlar arayışında olan şirketler için önemli bir referans oluşturuyor.

Author

Ahmet Kurt

Follow Me
Other Articles
Previous

‘Kararsızlar ve Oy Geçişkenliği Seçim Sonuçlarını Belirleyecek’: CHP’li Gökhan Günaydın’dan Çarpıcı Analiz

Next

Mahmut Arıkan’dan Baskın Seçim Uyarısı: “2026 Sonbaharı İşaret Ediyor”

SON YAZILAR

  • Piyasalarda ilginç gelişmeler var!
  • Son dakika… İmamoğlu’ndan ‘Erdal Beşikçioğlu’ açıklaması: ‘Erdal Başkanımızın yanındayız’
  • Bakan Bolat: Tüm zamanların en yüksek üçüncü aylık ihracatı gerçekleştirildi
  • Şimşek’ten turizm gelirlerine ilişkin değerlendirme
  • Toprağın altın kusursuz bir şekilde çıktı: Bilinen hiçbir şeye benzemiyor
  • Turizmin kan kaybı rakamlara yansıdı: Gelirler geriledi, turist sayısı düşüşte
  • ‘AI Çağında Müşteri Deneyimi ve Liderlik Sertifika Programı’ başvuruları uzatıldı
  • Tarım ilaçlı domatesler felakete yol açtı: 15 ölümde siyanür izine rastlandı
  • Savaş uçakları havalandı: Avrupa ülkesine Rus füzesi düştü
  • AKOM açıkladı: İstanbul’da hafta sonu hava nasıl olacak?

Sayaç

Kategoriler

  • Eğitim (919)
  • Ekonomi (70)
  • Haber (340)
  • Sağlık (100)
  • Teknoloji (49)
Copyright 2026 — Maras Kultur. All rights reserved. Blogsy WordPress Theme